公司在盤南、水城電廠項目啟動2025年新員工“導師帶徒”活動
|
|||||
|
|||||
|
本網訊 為進一步健全青年人才培養機制，充分弘揚老員工與技術骨干“傳、幫、帶”的優良傳統，加快培養高素質人才，傳承項目建設經驗，貫徹落實公司黨委關于通過火電項目培養一批高素質專業化青年履約人才的重要要求，推動公司實現高質量發展，8月14日至8月15日，公司在盤南電廠項目與水城電廠項目開展2025年新員工“師帶徒”簽約儀式。公司團委書記、組織人事部相關人員，盤南電廠項目部與水城電廠項目部的領導班子成員、各部門負責人、全體師傅及新員工參加此次儀式。 本次“師帶徒”簽約活動以盤南、水城電廠兩個項目的新員工為主要對象，依據項目的實際狀況以及各位新員工的專業方向確定導師，進而達成結對，兩個項目總計70余對師徒代表簽署了協議。在簽約過程中，徒弟向導師敬茶，并行三鞠躬的拜師大禮，隨后雙方簽訂協議書。導師代表作出承諾，身為導師，我們不僅要傳授技術經驗，更要引導青年樹立精益求精的工匠精神，助力他們在職業生涯中邁出穩健的第一步。徒弟代表表示，我們將以師傅為榜樣，潛心學習、踏實實踐，盡早成長為能夠擔當重任的崗位能手。 公司團委書記在儀式中給予寄托，希望雙方要充分理解開展“導師帶徒”活動的目的和意義，學習落實公司黨委副書記、總經理（主持全面工作）王遠輝在新員工見面會上提出五點要求——深扎根、勇攀登、廣連接、礪匠心、傳薪火。 “師帶徒”作為公司人才培養的一項重要傳統舉措，借助“傳、幫、帶”的方式達成技能傳承與精神傳承的雙重目標。協議書明確了導師的責任、培養目標以及考核機制，堅定了雙方實現雙向成長的信心與決心，將有力推動公司“導師帶徒”人才培養體系切實取得成效。此次簽約儀式進一步構建了青年成長的平臺，為項目的高質量建設注入了青春活力。后續，公司團委將持續跟進培養成效，密切關注新員工的思想動態以及技術技能的提升情況，助力新員工盡快適應新崗位、掌握新技能，推動新員工加速成長成才，以實際行動為企業的高質量發展培育青年人才，為企業的長遠發展筑牢人才基礎。 ? |
| 【打印】 【關閉】 |
| 瀏覽次數： |